Гендиректор Grindr Джордж Арисон заявил, что с июля 2025 года по апрель 2026-го производительность его инженерной команды выросла в 3,5 раза, при этом сам штат разработчиков почти не увеличился. Причиной такого скачка он называет генеративный искусственный интеллект, который, по его словам, изменил подход компании к работе над кодом.
Сначала руководство называло более скромную цифру — рост в 2,5 раза. Арисон пояснил, что компания изначально сознательно занизила оценку, решив, что итоговый показатель будет звучать неправдоподобно. При этом он называет собственную оценку консервативной, несмотря на то, что речь идёт о многократном ускорении выпуска технической продукции.
По расчётам Grindr, для такого же результата без ИИ компании потребовалось бы нанять примерно 200 дополнительных инженеров, что обошлось бы в 60 млн долларов в год. При этом, как отмечает Арисон, найти столько квалифицированных специалистов было бы непросто: на рынке не хватает по-настоящему сильных инженеров. ИИ же позволяет сосредоточить самых талантливых сотрудников на задачах, где важнее человеческое творчество и рассудительность.
Впрочем, к цифрам, которыми измеряет успех Grindr, стоит относиться с осторожностью. Производительность здесь считают по объёму выпущенного кода, а это показатель, который многие эксперты считают сомнительным. Главный информационный директор Goldman Sachs Марко Ардженти ещё в мае замечал, что подсчёт строк кода — не лучший способ оценивать работу. Некоторые компании в погоне за метриками и вовсе пытаются меряться потраченными токенами ИИ, что грозит перекосом в сторону бессмысленного использования генеративных моделей.
Арисон, в свою очередь, не опасается расходов: Grindr планирует потратить около 6 млн долларов на токены ИИ в этом году. Он считает, что сотрудники должны свободно пользоваться всеми доступными инструментами, пока отдача оправдывает вложения. По словам главы компании, речь идёт не о сокращении рабочих мест, а об обратном — ИИ должен создавать новые возможности.
Любопытно, что инженерные позиции действительно держатся устойчивее остальных. Анализ компании SignalFire, отслеживающей занятость в сотнях миллионов компаний, показывает, что в 2025 году именно инженерная сфера пострадала от сокращений меньше всего: пока общий найм в крупных технологических фирмах упал на 25% относительно уровня 2019 года, снижение по инженерным вакансиям составило лишь 11%.
